La gestion de la paie inclue toute l’organisation du mode de rémunération de vos employés, ainsi que de la gestion et le règlement de vos charges obligatoires (salariales, charges sociales et patronales).

En externalisant la gestion de la paie auprès de notre cabinet comptable, vous pouvez être certain qu’elle sera établie en totale transparence, dans le respect de toutes les lois et obligations, et ce quelque soit les nombreuses réformes sociales en cours.

RMA Nexia vous propose les prestations suivantes:

• La prise en charge des formalités d’embauche
• L’établissement des bulletins de paie 
• La préparation des déclarations sociales périodiques et annuelles
• Notre assistance auprès des organismes sociaux (CSS, IPRES, inspection du travail…) 
• Des conseils personnalisés : établissements ou ruptures de contrats de travail, organisation de la représentation du personnel, accords divers, etc…
• Assistance en cas de contentieux ou de litige social

• Choix départ négocié ou licenciement 
• Modalités pratiques d’un départ négocié 
• Procédure de licenciement
 
• Calcul des droits du salarié

Les spécialistes de RMA Nexia mènent des revues de votre gestion sociale dans le double but de sécuriser votre organisation et de contrôler les coûts sociaux associés à la paye :

• Application du temps de travail
• Contrôle de la conformité des contrats de travail et des accords collectifs
• Respect de la réglementation et des conventions collectives
• Analyse des bulletins de paie et de leur conformité

Ces interventions, menées sur la base d’un budget négocié préalablement, vous apportent un regard neuf et éclairant sur des domaines complexes et sources de nombreux risques, notamment sur les points clés suivants :

• Contrôle de la correcte application des taux de charges sociales
• Recherche d’économies potentielles de charges sociales
• Analyse de vos contrats de prévoyance et de remboursements complémentaires santé

• Recrutement de personnel

• Définition de la politique de rémunération et de motivation

• Définition et mise en œuvre d’une politique d’intéressement ;
• Définition d’une grille d’évaluation et réalisation de cette dernière